Navigos Group - Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam, công bố báo cáo về "Thị trường Nhân sự 2021: Cơ hội việc làm – Thách thức trong tuyển dụng và mức lương hiện hành của người lao động".
Đây là báo cáo tổng quan đầu tiên của Navigos Group không chỉ bao gồm các cơ hội và thách thức về việc làm và tuyển dụng mà còn bao gồm mức lương của ứng viên trong khoảng 35 ngành trên thị trường. Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát với gần 6,000 ứng viên thuộc cơ sở dữ liệu của Navigos Group.
Lương, thưởng, phúc lợi dành cho người lao động: toàn cảnh năm 2020
– Lương, thưởng và chế độ phúc lợi là yếu tố hàng đầu được người lao động quan tâm khi chuyển việc.
– Tháng lương thứ 13 đang là phúc lợi lớn nhất của người lao động.
– Kỳ vọng không ngừng về lương, thưởng, phúc lợi từ người lao động là thách thức đối với doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
– Chỉ 30% người lao động hài lòng với chế độ phúc lợi hiện tại.
– Mức độ hài lòng với phúc lợi tỷ lệ thuận với cấp bậc (có kinh nghiệm và quản lý).
– 52% người lao động sẽ đi tìm việc trong vòng từ 3 tháng – 6 tháng tới.
– Khác biệt trong các cấp bậc khi khi tìm việc làm mới.
Kỳ vọng về mức lương trong năm 2021
– 43% ứng viên chưa từng đề xuất tăng lương trong năm 2020.
– 61% người đi làm kỳ vọng sẽ tăng lương trong năm 2021.
– Quản lý cấp trung là nhóm đề xuất tăng lương nhiều nhất.
Ảnh hưởng của Covid và triển vọng về nền kinh tế Việt Nam
– 26% người lao động bị cắt giảm lương
– Cấp cao là nhóm ứng viên có mức lương chịu ảnh hưởng nhiều nhất từ Covid-19.
– Hơn 50% người lao động lạc quan về triển vọng nền kinh tế của Việt Nam.
– Sự lạc quan về sự tăng trưởng tỷ lệ nghịch với cấp bậc.
Đề xuất của Navigos Group
Việc phát hành bản báo cáo về Thị trường Nhân sự năm 2021 này của Navigos Group nhằm giúp cho các doanh nghiệp trở nên cạnh tranh hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân sự giỏi. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng có cơ sở để điều chỉnh mức lương dựa trên thực tế của thị trường. Ngoài ra, báo cáo này cũng có thể giúp doanh nghiệp một lần nữa hiểu rõ các yếu tố quan trọng của ứng viên khi họ gia nhập công ty hoặc rời bỏ tổ chức.
Một số các đề xuất của Navigos Group:
– Cải tiến, xây dựng cơ chế lương thưởng cạnh tranh dựa trên thực tế của thị trường và tiềm lực của doanh nghiệp
– Cải tiến, xây dựng chế độ phúc lợi xã hội có giá trị thực tiễn đối với người lao động
– Hiểu rõ đội ngũ quản lý cấp trung và cấp cao để từ đó xây dựng các cơ chế lương, thưởng và các chế độ phúc lợi phù hợp với từng nhóm đối tượng
– Xây dựng, cải tiến lộ trình về nghề nghiệp cho đội ngũ nhân viên, qua đó xây được các cơ chế tăng lương, thưởng một cách hợp lý cho từng nhóm đối tượng.
Linh An
