Navigos Search vừa phát hành báo cáo "Nhân sự ngành Năng lượng: Cơ hội việc làm và Thách thức để thích nghi với yêu cầu tuyển dụng mới".
Năng lượng là ngành công nghiệp mà Chính phủ đã định hướng trong Chiến lược phát triển năng lượng quốc gia của Việt Nam đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045. Chính vì vậy, vấn đề nguồn nhân lực có chất lượng sẽ đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc phát triển bền vững ngành công nghiệp này.
Các thách thức hiện tại của ứng viên trong ngành Năng lượng
Giảm lương, không có thưởng là ảnh hưởng lớn nhất của Covid-19 tới các ứng viên.
Cạnh tranh công việc với ứng viên người nước ngoài nằm trong Top 5 các khó khăn hiện tại của các ứng viên ngành Năng lượng.
"Môi trường làm việc độc hại và nguy hiểm" nằm trong Top 5 các thách thức của ứng viên ngành Năng lượng.
Sự ổn định trong công việc, lương cao, phúc lợi xã hội tốt đang là các chính sách doanh nghiệp ngành năng lượng thực hiện để giữ chân nhân tài.
"Lương cao" đứng đầu trong danh sách các yếu tố giữ chân nhân tài ở góc nhìn của ứng viên.
Các yếu tố lương, thưởng và phúc lợi xã hội vẫn là lý do lớn nhất khiến ứng viên rời tổ chức.
Có 61% ứng viên tham gia khảo sát cho biết sẽ nghỉ việc trong vòng từ 3 tháng – 9 tháng tới.
Các kỳ vọng của ứng viên khi chuyển đổi công việc
Gần 83% ứng viên kỳ vọng sẽ được tăng lương khi chuyển sang tổ chức mới.
Các ứng viên ưu tiên phát triển các kỹ năng trong công việc trong "thời kỳ bình thường mới".
64% ý kiến ứng viên không lạc quan trước các cơ hội việc làm mới trong những tháng cuối năm.
Đề xuất của Navigos Search
Đối với doanh nghiệp:
Tiếp tục cải thiện yếu tố "Môi trường làm việc" nhằm đảm bảo sự an toàn cao nhất cho người lao động do đây là yếu tố xuyên suốt được ứng viên rất quan tâm.
Tiếp tục cải thiện các yếu tố liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi xã hội
Đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, cả kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn cũng như các kỹ năng cải thiện sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần giúp người lao động vượt qua những giai đoạn khó khăn trước mắt do tác động của dịch bệnh Covid
Thiết lập và xây dựng các kịch bản để chủ động đối phó với những diễn biến khó lường của Covid, đảm bảo yếu tố an toàn, ổn định, được tiêm vaccine sớm cho người lao động và gia đình người lao động được rất nhiều ứng viên quan tâm
Đối với ứng viên:
Cải thiện kỹ năng ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu trong công việc
Trang bị kỹ năng tự học liên tục để có thể thích nghi nhanh chóng với các thay đổi trong công việc
Tìm kiếm sự hỗ trợ từ tổ chức trong trường hợp cần giúp đỡ liên quan đến các yếu tố sức khỏe tinh thần.
Linh An
